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On exige beaucoup des organisations et de leurs travailleurs du savoir c-à-d leurs employés et leurs experts. Parfois, vous n'avez pas les connaissances ou la main-d'œuvre nécessaires pour résoudre des problèmes spécifiques. Nous sommes heureux de vous soutenir en travaillant ensemble sur les thèmes qui suivent. Et, afin de créer un effet durable, nous rendons les employés et les organisations plus performants, plus résilients et plus conscients.
Par exemple, nous proposons les solutions suivantes :
Les collaborateurs ont-ils des difficultés à se concentrer ou à travailler efficacement ? Nous renforçons les compétences des employés individuels et des équipes pour qu'ils puissent travailler de manière plus efficace et plus efficiente. Cela va du travail axé sur les résultats et de la gestion efficace du temps à l'établissement des priorités, la gestion des tâches, la gestion du courrier électronique, la planification, l'organisation, le suivi des progrès et le maintien d'une vue d'ensemble.
Les employés de votre organisation peinent-ils sous la forte pression du travail ? Parfois, la charge de travail est vraiment trop élevée. Nous aidons à dresser un plan en mesurant la charge de travail et en convertissant les résultats en un plan d'action.
Est-il difficile de travailler ensemble ? Lorsque le travail en commun et les relations interpersonnelles prennent trop de temps et d'énergie, nous aidons, entre autres, surmonter les différences en apprenant à comprendre et gérer les différents styles de personnalité. Nous nous efforçons également d'améliorer la coopération dans les domaines de la confiance, de la participation, de l'engagement, de la responsabilité et de l'orientation vers les résultats.
Les employés se plaignent-ils du stress ou y a-t-il beaucoup d'absentéisme ? Si votre organisation perd de sa force en raison d'une faible satisfaction des employés, d'une forte rotation du personnel ou de nombreuses absences de longue durée, nous établissons un diagnostic des causes et élaborons une proposition sur mesure.
Le contexte de travail change rapidement. De plus en plus de travailleurs de la connaissance travaillent à domicile. Cela exige une adaptation continue des responsables. Nous aidons à élaborer une politique ou un plan d'action et nous aidons les dirigeants à développer les bonnes qualités de leadership.
Est-il difficile de garder des employés de valeur à bord? Ou est-il difficile de maintenir la motivation des employés? Nous aidons les organisations à créer une culture stimulante et significative. Nous aidons les employés à trouver un sens à leur travail et à l'aligner sur les valeurs et la mission de l'organisation.